АО «ЧЦЗ» – Челябинский цинковый завод

Челябинский цинковый завод (АО «ЧЦЗ») является крупнейшим в России производителем металлического цинка.

Челябинский цинковый завод АО «ЧЦЗ» является предприятием металлургического комплекса УГМК.

История и деятельность

Завод был введен в строй 14 июля 1935 года.

ЧЦЗ является крупнейшим в России производителем металлического цинка, на его долю приходится около 60% российского производства этого металла.

В 2003 году на ЧЦЗ состоялся пуск автоматизированного комплекса электролиза цинка, оснащенного самым современным технологическим оборудованием в мировом цинковом производстве.

Лондонская Биржа Металлов (ЛБМ) официально зарегистрировала торговую марку цинка CZP SHG (CHELYABINSK ZINC PLANT SPECIAL HIGH GRADE).

Официальное включение торговой марки в брэндлистинг ЛБМ подтверждает чистоту металла не ниже 99,995% по содержанию цинка. Гарантирует потребителям строгое соответствие качества, формы, веса и упаковки всего объема металлического цинка, производимого ЧЦЗ.

Основной специализацией завода в 2005 году становится производство высококачественных сплавов на основе цинка SHG.

В том числе сплавов для горячего цинкования с добавками никеля, алюминия, сурьмы, а также литейных цинковых сплавов.

Цинковый завод находится примерно в шести километрах от исторического центра Челябинска.

Поэтому вопросам экологии здесь уделяется особое внимание. На предприятии выстроена многоуровневая система экологического мониторинга, реализован ряд масштабных мероприятий.

ЧЦЗ полностью соответствует всем экологическим нормам и требованиям.

За последние 5 лет цинковый завод потратил на экологические мероприятия более полутора миллиардов рублей.

Ряд из них осуществлялся в рамках пятилетней программы реконструкции предприятия стоимостью 160 миллионов долларов.

После завершения этой программы экологическая ситуация на заводе значительно улучшилась.

ОАО “Челябинский цинковый завод” успешно прошел сертификационный аудит на соответствие Системы менеджмента качества предприятия требованиям международного стандарта ИСО 9001:2000.

Система менеджмента качества на ЧЦЗ гарантирует безупречное высокое качество выпускаемой продукции.

Подтверждением этому является принятая на предприятии в 2004 году “Политика руководства в области качества”.

В реализацию и развитие программы были вовлечены сотрудники всех уровней.

ЧЦЗ в 2006 году приобрел 100% контроль над компанией Nova Цинк.

Nova Цинк является оператором Акжальского месторождения свинцово-цинковых руд в Казахстане.

Предприятие способно удовлетворить потребности ОАО «ЧЦЗ» на 20%.

Степень извлечения цинка из руды на месторождении составила 91%. Среднее содержание цинка в производимом концентрате – 53,4%.

По состоянию на 30 июня 2006 года на Акжальском ГОКе работает 1180 человек.

Теперь поставки цинкового концентрата с Акжальского ГОКа в полном объеме поступают на ОАО «ЧЦЗ».

Еще одним шагом на пути реализации стратегии вертикальной интеграции стало подписание ОАО «ЧЦЗ» в январе 2007 года лицензионного соглашения с Роснедра на разведку и разработку Амурского цинкового месторождения в Брединском районе Челябинской области сроком на 25 лет.

Планируется, что к 2010 году завод на базе Амурского месторождения сможет производить около 30,0 тыс. тонн в год цинка в концентрате.

Прогнозные ресурсы на Амурском месторождении оцененили в объеме 1,0 млн. тонн цинка. А содержание его в руде в 2,64%.

Важнейшим направлением развития предприятия является следование современным стандартам социальной ответственности и партнерства между бизнесом, работниками и обществом.

Эффективность труда, высокая производительность и соответствующий уровень компенсации – основной принцип построения отношений между трудовым коллективом и руководством предприятия.

Отношения между руководством и трудовым коллективом регулируются коллективным договором.

Руководство ЧЦЗ строго следует принципу достойного материального вознаграждения работников за свой труд. Уровень заработной платы в компании пересматривается ежегодно.

Помимо закрепленных трудовым законодательством РФ, работникам предприятия предоставляется ряд дополнительных социальных гарантий и льгот.

На заводе реализуется программа приобретения доступного жилья для наиболее перспективных и заслуженных сотрудников, действует корпоративная система негосударственного пенсионного обеспечения, участниками которой является более 50% работников завода.

Функционирует программа добровольного медицинского страхования.